Salario mínimo 2026: cuánto es, cuánto queda neto y por qué conviene hacer la declaración de la renta

El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año. Si se cobra en 12 pagas, con las extras prorrateadas, son 1.424,50 euros al mes. Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Supone una subida del 3,1 %: 37 euros más al mes que en 2025.

Cuánto queda neto

Del sueldo bruto se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social: un 6,50 % con contrato indefinido en 2026 (4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional).

Con un contrato temporal, la cotización por desempleo es del 1,60 %, y el descuento total sube al 6,55 %. A estas cantidades hay que restar, en su caso, la retención del IRPF, que en el salario mínimo es pequeña y además recuperable, como explicamos a continuación.

El IRPF del salario mínimo: retención en la nómina y devolución en la renta

El Consejo de Ministros aprobó en febrero de 2026 una deducción en el IRPF de hasta 591 euros para las rentas del trabajo más bajas. Según el Ministerio de Hacienda, garantiza que quien cobra el salario mínimo no pague IRPF al hacer la declaración anual. La deducción es máxima para salarios de hasta 17.094 euros y se reduce progresivamente hasta desaparecer en torno a los 20.000 euros.

El matiz importante es cuándo se aplica. La deducción funciona en la declaración de la renta, no necesariamente en la nómina. Por eso, durante el año, la empresa puede retener una pequeña cantidad de IRPF a quien cobra el SMI. Varios medios especializados la han cifrado en unos cientos de euros al año como máximo.

Qué incluye el salario mínimo y qué no

• El SMI es una cuantía anual mínima por jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, se calcula en proporción a tus horas.
• Se compara con tu salario total anual, no con el sueldo base. Si tu empresa ya te pagaba más de 17.094 euros al año sumando sueldo base y complementos, la subida del SMI no obliga a subirte el sueldo: se dice que la subida se «absorbe» con lo que ya cobrabas. Es la regla que mantiene el artículo 3 del real decreto.
• Las horas extraordinarias y algunos conceptos no salariales, como las dietas, tienen reglas propias.

Quién decide el salario mínimo

El SMI lo fija cada año el Gobierno mediante un real decreto, tras consultar a los sindicatos y a las organizaciones empresariales (artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores). La ley obliga a tener en cuenta el IPC, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. No necesita aprobación del Congreso.

El de 2027 deberá aprobarlo el Gobierno que salga de las elecciones del 29 de noviembre. Mientras no se apruebe uno nuevo, sigue vigente el anterior.

El SMI y la inflación

Una subida del 3,1 % mantiene el poder de compra si los precios suben menos que eso. En septiembre de 2026, la inflación interanual fue del 4,9 %, por encima de la subida del salario mínimo. Lo explicamos con detalle en el artículo sobre el último dato del IPC.